巢湖勞務派遣政策解讀

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1、什么是巢湖勞務派遣
是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。

2、勞務派遣適用崗位

用工單位只能在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。臨時性工作崗位：存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位：為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位：用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

3、勞務派遣的用工比例

用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。

4、勞務派遣員工的合同期限和試用期

勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同，且與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。

5、勞動報酬和福利待遇

按照同工同酬原則確定被派遣勞動者的勞動報酬數額和支付方式；向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。

6、跨地區勞務派遣的社會保險

應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。

7、勞動保護

被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。

注：文字依據來源《中華人民共和國勞動合同法》《勞務派遣暫行規定》。

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