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選擇巢湖勞務外包的企業為何越變越多

文章來源:http://www.dyjbeg.tw/news285624.html發表時間:2019/12/9 9:50:00

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1、降低管理費用。


  企業使用巢湖人力資源外包之后,那么企業就不需要增加專門的人力資源管理人員,因為員工的管理工作由招才通公司承擔這一任務,為用人單位節約了管理成本。其次,可大幅降低常規性人力資源管理費用支出,如:人事招募廣告、退休資遣費等等。


  2、實現成本外化,利益內化。


  依照《稅法》,企業所支付給員工的工資超出應納稅工資額部分,需繳納企業所得稅,這對于企業來說,是一筆很大的支出項目,增加了用工成本。而人力資源外包方式可以在維持相同工資水平的條件下,將支付給員工的工資和福利通過人力資源公司轉發,出具的發票可以作為服務費,直接計入生產成本,改變企業的納稅稅種性質,幫助企業改善生產成本核算科目,為企業實現成本外化,利益內化。


  3、降低改革成本。


  企業通過人力資源外包的形式將“硬性裁員”轉化為“軟性裁員”,實現了“換崗不下崗”,大大減少了對改編改制下崗員工的安置成本。其次,人力資源公司幫助用工單位解決各種歷史遺留問題,而只是定期對企業收取一次性的管理費用,這樣大幅降低了對外包員工的交易成本。


   所以企業使用勞務外包,可以最大程序地降低管理、納稅和改革的成本,直接或間接地給企業帶來效益最大化。


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